DESARROLLO DE LIDERAZGO
Inspirar para impactar
Los líderes son los principales vectores de la cultura. Su conocimiento suma o resta, pero su actitud multiplica o divide.
Los líderes conscientes crean un ambiente cómodo en el que desarrollan el potencial de las personas y los equipos. Inspiran, motivan y guían, impactando en los resultados.
¿Líderes o gestores?
Un gestor, jefe o manager hace que las cosas pasen: planifica, organiza y controla, con foco en el corto plazo.
Un líder construye visión, influye, alinea, inspira y motiva, con visión estratégica y en el medio-largo plazo.
En el contexto actual se requiere una combinación de ambos, pero se entrenan las habilidades de gestión y no las de liderazgo.
Liderarse para liderar
Para liderar hay que conocerse profundamente y comprometerse con el desarrollo personal.
La autoconsciencia permite reconocer cómo nuestras emociones y acciones afectan a los demás y es la base para una buena autogestión personal.
Desarrollamos programas de liderazgo basados en el autoconocimiento y mejora personal para enriquecer el estilo de dirección.
¿Cómo lo abordamos?
Autoconocimiento y consciencia del impacto que se ejerce,
Coaching ejecutivo: reflexión y toma de conciencia, objetivos y plan
Evaluación de competencias de liderazgo (DISC, Barrett Values) para acelerar el autoconocimiento. Cómo me veo y cómo me ven.
Diseño de objetivos y trazado del plan de acción
Establecimiento de la línea base en el punto de partida
Mediciones periódicas para revisar o ajustar el plan
Productividad personal
Comunicación efectiva
Nuevos modelos de gestión basados en el Management 3.0
Inteligencia emocional
Desarrollo de personas y equipos
Liderazgo basado en el coaching
Liderazgo consciente
